Kail
Организатор
Проверенный
- Регистрация
- 09.04.2020
- Сообщения
- 330 867
- Реакции
- 27 871
- Монеты
- 1 191
- Оплачено
- 0
- Баллы
- 0
- #SkladchinaVip
- #1
Собеседования на основе компетенций. Тариф Стандартный [Майк Притула]
- Ссылка на картинку
-
Записанный онлайн-курс Собеседования на основе компетенций. Тариф Стандартный
Собеседования на основе компетенций - самый точный и быстрый способ оценки и отбора кандидатов. Однако не все рекрутеры и менеджеры свободно владеют им.
Вот почему мы разработали курс, в котором представлены все методы проведения таких интервью и интерпретации результатов максимально простым для понимания языком.
Четыре причины записаться сейчас:
Для кого этот курс
Для рекрутеров и менеджеров, которые хотят освоить наиболее точный инструмент оценки кандидатов
Что даст вам курс
Готовые библиотеки компетенций, шаблоны показателей, методы и вопросы, которые позволяют вам составить свой профиль компетенций и оценивать кандидатов по нему
Пособие
Рекрутеры, которые знают, как проводить собеседования на основе компетенций, обычно зарабатывают на 500-1000 долларов больше, чем их коллеги
Отличие от других курсов
Это самый понятный курс с готовыми инструментами и примерами, вы легко освоите технику
Программа курса по собеседованиям на основе компетенций
Записанный урок
Занятие 1. Что такое компетенции. В чем разница между жесткими и мягкими навыками
История развития компетенций
Жесткие навыки
Мягкие навыки
В чем преимущество использования языка
компетенций в интервью
Готовые библиотеки навыков и способы их использования: Lominger, TMA, Deloitte
Урок 2. Как составить профиль кандидата для собеседования
Основы разработки системы показателей
Профилирование компетенций кандидатов
Методы исследования успешных компетенций на основе лучших исполнителей
Проведение поведенческих тематических интервью
Составление списка компетенций и поведенческих показателей
Формирование списка вопросов для оценки компетентности
Разработка этапов оценки компетентности кандидата
Занятие 3. Как проводить собеседования на основе компетенций, как выбирать тестовые задания
Тема методов интервьюирования, основанных на компетентности
Поведенческое интервью
Ситуационное собеседование
Групповое интервью
Стресс-интервью
Структура собеседования
Важные навыки интервьюера
Класс 4: Техника УХОДА и ЗВЕЗДНАЯ техника для детального исследования навыков
Каковы методы УХОДА и ЗВЕЗДЫ
Собеседования, основанные на достижениях кандидатов, согласно Лу Адлеру
Как делать заметки во время собеседования
Как узнать, лжет ли кандидат
Урок 5. Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их обоснованность
Шкала оценки компетенций
Анализ поведенческих показателей
Другие способы оценки компетенций и их валидности
Ролевые игры
Упражнения из центра оценки
Урок 6. Как оценить мотивацию, личностные профили и собрать рекомендации
Методы оценки мотивации кандидатов
Переговоры о заработной плате
Оценка личности и готовые тесты
Сбор рекомендаций о кандидате
Принятие решения о приеме на работу
Собеседования на основе компетенций - самый точный и быстрый способ оценки и отбора кандидатов. Однако не все рекрутеры и менеджеры свободно владеют им.
Вот почему мы разработали курс, в котором представлены все методы проведения таких интервью и интерпретации результатов максимально простым для понимания языком.
Четыре причины записаться сейчас:
Для кого этот курс
Для рекрутеров и менеджеров, которые хотят освоить наиболее точный инструмент оценки кандидатов
Что даст вам курс
Готовые библиотеки компетенций, шаблоны показателей, методы и вопросы, которые позволяют вам составить свой профиль компетенций и оценивать кандидатов по нему
Пособие
Рекрутеры, которые знают, как проводить собеседования на основе компетенций, обычно зарабатывают на 500-1000 долларов больше, чем их коллеги
Отличие от других курсов
Это самый понятный курс с готовыми инструментами и примерами, вы легко освоите технику
Программа курса по собеседованиям на основе компетенций
Записанный урок
Занятие 1. Что такое компетенции. В чем разница между жесткими и мягкими навыками
История развития компетенций
Жесткие навыки
Мягкие навыки
В чем преимущество использования языка
Готовые библиотеки навыков и способы их использования: Lominger, TMA, Deloitte
Урок 2. Как составить профиль кандидата для собеседования
Основы разработки системы показателей
Профилирование компетенций кандидатов
Методы исследования успешных компетенций на основе лучших исполнителей
Проведение поведенческих тематических интервью
Составление списка компетенций и поведенческих показателей
Формирование списка вопросов для оценки компетентности
Разработка этапов оценки компетентности кандидата
Занятие 3. Как проводить собеседования на основе компетенций, как выбирать тестовые задания
Тема методов интервьюирования, основанных на компетентности
Поведенческое интервью
Ситуационное собеседование
Групповое интервью
Стресс-интервью
Структура собеседования
Важные навыки интервьюера
Класс 4: Техника УХОДА и ЗВЕЗДНАЯ техника для детального исследования навыков
Каковы методы УХОДА и ЗВЕЗДЫ
Собеседования, основанные на достижениях кандидатов, согласно Лу Адлеру
Как делать заметки во время собеседования
Как узнать, лжет ли кандидат
Урок 5. Как оценивать компетенции. Инструменты оценки и их обоснованность
Шкала оценки компетенций
Анализ поведенческих показателей
Другие способы оценки компетенций и их валидности
Ролевые игры
Упражнения из центра оценки
Урок 6. Как оценить мотивацию, личностные профили и собрать рекомендации
Методы оценки мотивации кандидатов
Переговоры о заработной плате
Оценка личности и готовые тесты
Сбор рекомендаций о кандидате
Принятие решения о приеме на работу