Запись Адаптация сотрудников. Тариф Стандарт [Mike Pritula]

[Kail]

Ссылка на картинку

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс
Для рекрутеров, HR менеджеров, People Partner, руководителей и всех, кто занимается адаптацией сотрудников

Что вам даст курс
Полный набор инструментов и знаний про адаптацию. Чек-листы, шаблоны, опросники, готовые письма, программы менторства

Польза
Вы сможете построить свою систему адаптации в компании, улучшить удержание новых сотрудников и ускорить их выход на эффективную работу

Отличие от других курсов
Это первый подобный курс, где сочетается глубокая теория и передовая практика. Курс построен на модели эффективной адаптации от SHRM

Спойлер: Программа курса

Занятие 1. Что такое адаптация и онбоардинг. Как адаптировать удаленных сотрудников
Модель эффективной адаптации от SHRM
Зачем нужно инвестировать в онбоардинг и адаптацию сотрудников
Цели и задачи адаптации
Экономический результат адаптации
Как адаптирует Google
Геймификация адаптации
Чек-лист успешной адаптаци
Адаптация удаленных сотрудников

Занятие 2. Создание программы адаптации и онбоардинга
Аудит текущего состояния
Определение желаемого состояния
Анализ зон развития
Создание проекта по построению адаптации
Разработка проекта адаптации
Пакет документов для адаптации от А до Я

Занятие 3. Preboarding - за 10 дней до выхода кандидата на работу
С чего начинается адаптация в компании
Подготовка рабочего места для кандидата
Информирование кандидата
Отправка полезной информации
Информированием команды и компании - шаблон письма
Обучение руководителей и менторов адаптации
Книга нового сотрудник

Занятие 4. Первый день в компании - Induction
Как встретить
Эффективный первый день в компании
Роль HR
Роль руководителя
Роль коллег
Чек-лист первого дня сотрудник

Занятие 5. Первые 30 дней
Адаптационные беседы с сотрудником
Сбор обратной связи от руководителя
Анкетирование сотрудников
Командная динамика и интеграция в команду
Назначение ментора и работа с ним
Адаптационный семинар
Опросник после выхода на работу и после 30 дней

Занятие 6. Первые 90 дней и закрытие испытательного срока
Продолжительная обратная связь
Анкетирования в конце адаптации
Закрытие испытательного срока
Опросник после 90 дней на работе
Тимбилдинги для сплочения команды
Дальнейшие шаги в компании